Środki ochrony indywidualnej dla elektryka

Środki ochrony indywidualnej dla elektryka/ pracowników zagrożonych porażeniem prądem/ łukiem elektrycznym

W dzisiejszym wpisie zastanowimy się nad tym, w jakie środki ochrony osobistej powinien zostać wyposażony pracownik wykonujący prace w miejscach, gdzie występują zagrożenia elektryczne, a więc zagrożenie porażenie prądem bądź też porażenie łukiem.

Sprzęt ochrony osobistej elektryka

Zgodnie z polskimi przepisami pracownicy narażenie na zagrożenia elektryczne mają obowiązek stosować sprzęt PPE. Za dostarczenie tego sprzętu odpowiada pracodawca. Sprzęt PPE jest zaprojektowany i wykonany  w taki sposób, aby skutecznie chronić odpowiednie części ciała, a w szczególności głowę i korpus przed zagrożeniami wywołanymi wyładowaniem łukowym.  Każdorazowo przed zastosowaniem sprzętu PPE pracownik ma obowiązek dokonać jego oględzin w celu weryfikacji  jego stanu.

Jakie ubranie dla pracowników zagrożonych porażeniem prądem/ łukiem elektrycznym ?

Należy pamiętać, że zabronione jest stosowanie wszelkich ubrań ze sztucznych materiałów, jeżeli nie zostały one specjalnie zaprojektowane i wykonane w celach ochronnych. Spodnie i koszule powinny być bawełniane - w żadnym wypadku z tworzyw sztucznych, które podatne są na wysoką temperaturę, a w momencie kiedy zaczynają się palić, topią się, przylegając do skóry.

Kolejnym wymogiem jest stosowanie w trakcie wykonywania prac pod napięciem koszuli z długim rękawem. Krótki rękaw to odsłonięcie znacznej powierzchni rąk, które pozostają wówczas  bez osłony.

Należy pamiętać, że ubrania ognioodporne nie są niepalne.  Jaka jest zatem zasada ich działania? Pod wpływem bardzo wysokiej temperatury powstałej podczas wyładowania może dojść do zapalenia ubrania ognioodpornego, ale po ok. 2 sekundach płomień na takim ubraniu powinien wygasnąć samoczynnie po odcięciu ubrania od źródła energii. Ubranie PPE chronię skórę przed przedostaniem się ciepła, a więc przed oparzeniami co najmniej drugiego stopnia.

Oznakowanie ubrań ochronnych

Każde ubranie ochronne powinno zawierać kilka podstawowych informacji:

- energia zdarzenia, na którą zaprojektowano ubranie;

- informacja, czy ubranie spełnia wymagania ASTM F1506;

- dane producenta;

- instrukcję obsługi;

- kod systemu identyfikacji;

- rozmiar.  

Szkolenia bhp

Więcej wskazówek na temat bezpiecznej pracy osób zatrudnionych na stanowiskach związanych z zagrożeniami  elektrycznymi  nasi Inspektorzy bhp przekazują na szkoleniach okresowych bhp. Program przeprowadzanych  szkoleń bhp zawsze  dostosowujemy do konkretnych stanowisk pracy, tak aby zoptymalizować efektywność i atrakcyjność prowadzonych zajęć. Szkolenia bhp organizujemy dla naszych klientów na terenie całej Polski, gwarantując terminowość i konkurencyjne ceny.

Więcej szczegółów naszej oferty szkoleniowej bhp znajduje się na stronie  Zapraszamy.  

Wypadki przy pracy statystyki 2017 r.

Wypadki przy pracy statystyki 2017 r.

Główny Urząd Statystyczny udostępnił na swojej stronie wstępne statystyki dotyczące wypadków przy pracy w okresie I-III kwartał 2017 roku. Szczegółowe dane znajdziecie pod linkiem.

Z opracowania sygnalnego GUS wynika, że w okresie I-III kwartał 2017 roku liczba zgłoszonych poszkodowanych w wypadkach przy pracy wynosiła ogółem 56 140 osób, co oznacza, że była o 0,7% większa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Jak możemy przeczytać w raporcie:

"Z liczby ogółem, 55630 osób uległo wypadkom przy pracy ze skutkiem lekkim (o 0,6% więcej niż przed rokiem), 362 osoby – wypadkom z ciężkimi obrażeniami ciała (analogicznie o 17,9% więcej), wypadkom śmiertelnym – 148 osób (tj. o 12,1% więcej niż w okresie I—III kwartał 2016 r.)."

Przyczyny wypadków przy pracy

Na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o przyczyny wypadków przy pracy, pozostaje nieprawidłowe zachowanie się pracownia - aż 60,7% wypadków przy pracy była tego skutkiem. Na kolejnych miejscach plasuje się:

·         niewłaściwy stan czynnika materialnego - 8,5% wypadków przy pracy;

·         brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym  - 7,2% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika - 6,6% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwa organizacja stanowiska pracy - 5,3% wypadków przy pracy;

·         inne przyczyny - 4,6% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwa organizacja prac - 4,2 % wypadków przy pracy;

·         nieużywanie sprzętu ochronnego - 1,5% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwy stan psychofizyczny pracownika - 1,4% wypadków przy pracy.

Czynności wykonywane przez poszkodowanego w chwili wypadku

Zgodnie z wynikami badań w chwili wypadku pracownicy wykonywali następujące czynności:

·          37,3% - poruszanie się;

·         16,9% - operowanie przedmiotami;

·         14,8% - transport ręczny;

·         12,5 % - prace narzędziami ręcznymi;

·         9,1% - obsługiwanie maszyn;

·         6,6 % - kierowanie/jazda środkami transportu/ obsługa maszyn i innych urządzeń;

·         2,5% -- obecność;

·         0,3 % - inne czynności.

Wydarzeniem powodującym uraz w aż 31,5% przypadków było zderzenie z/ uderzenie w nieruchomy obiekt, w  21,1% przypadków - zderzenie z / uderzenie w obiekt w ruchu, a w  18,8% przypadków - kontakt z przedmiotem ostrym, szorstkim, chropowatym.  14,1% przypadków to urazy powstałe w wyniku obciążenia psychicznego lub fizycznego pracowników.

Na koniec podsumowanie wskaźnika wypadkowości (a więc liczby poszkodowanych na 1000 pracujących) dla poszczególnych województw. Ogółem w Polsce wskaźnik ten wyniósł za okres I-III kwartał 2017 r. - 4,37. Najwyższy był w województwach:

·         dolnośląskim - 5,87;

·         warmińsko-mazurskim - 5,37,

a najniższy w województwach:

·         mazowieckim - 2,95   i

·         małopolskim - 3,28.

Źródło Opracowanie sygnalne MONITORING   RYNKU   PRACY Wypadki przy pracy w okresie I—III kwartał 2017 r. – dane wstępne.

A wszystkich pracodawców zachęcamy do skorzystania z naszej oferty szkoleń bhp - organizujemy szkolenia okresowe i szkolenia wstępne - dostosowując program szkoleń do profilu danej firmy. Dzięki temu pracownicy mają większą świadomość istniejących zagrożeń na danym stanowisku pracy, co przekłada się na mniejszą wypadkowość i zwiększenie bezpieczeństwa pracy. Szczegóły oferty pod linkiem .

Zapraszamy.

Zasady udzielania pierwszej pomocy

Zasady udzielania pierwszej pomocy

Każdy pracownik ma prawo do korzystania ze sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz ze środków do udzielania pierwszej pomocy. Realizacja tych kwestii leży po stronie pracodawcy - powinien zapewnić on punkty pierwszej pomocy w wydziałach, w których wykonywane są prace związane z dużym zagrożeniem wypadkowym oraz zestaw środków do udzielania pierwszej pomocy w poszczególnych wydziałach zakładu pracy.

Pamiętajmy, że ilość, umiejscowienie  oraz samo wyposażenie punktów pierwszej pomocy powinny uwzględniać rodzaj i nasilenie występujących zagrożeń. W punktach udzielania pierwszej pomocy powinni działać jedynie pracownicy  do tego celu wyznaczeni, którzy odbyli stosowne szkolenie. Wykaz pracowników, którzy odbyli szkolenie z udzielania pierwszej pomocy powinien znajdować się w punktach pierwszej pomocy. Powinny być tam również wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy. 

Ogólne zasady udzielania pierwszej pomocy

Poniższe zasady udzielania pierwszej pomocy osobie poszkodowanej powinien znać każdy - jest to minimum, które w sytuacjach kryzysowych może uratować komuś życie.

Pamiętaj!

1. Na samym początku należy dokonać oceny zdarzenia i upewnić  się, czy nie ma dalszego zagrożenia. Jeśli pojawi się taka potrzeba, miejsce zdarzenia należy   zabezpieczyć.

2. Następny etap to sprawdzenie, czy poszkodowany reaguje. Jeśli poszkodowany reaguje i nie ma dalszego niebezpieczeństwa - należy zostawić go w pozycji, w jakiej go znaleźliśmy i wezwać pomoc. Co jednak jeśli poszkodowany nie reaguje? Jeśli poszkodowany jest nieprzytomny należy głośno wezwać pomoc, a następnie przystąpić do udrożnienia dróg oddechowych i sprawdzenia czy oddycha. Jeśli poszkodowany oddycha prawidłowo, należy położyć go w pozycji bezpiecznej (oczywiście tylko wtedy, jeśli nie pogorszy to jego stanu zdrowia). Następnie prosimy kogoś o sprowadzenie pomocy (oczywiście jeśli nie ma osób trzecich, sami musimy ją wezwać). Cały czas musimy  sprawdzać, czy poszkodowany oddycha prawidłowo.

Jeśli poszkodowany nie oddycha prawidłowo - wyzywamy pomoc, a następnie przystępujemy do resuscytacji krążeniowo-oddechowej (30:2 - 30 uciśnięć klatki piersiowej, 2 - oddechy). Jeśli nie możemy wykonywać oddechów ratowniczych, działania sprowadzamy do uciskania klatki piersiowej (bez przerwy).

Meldunek o wypadku - jak powinien wyglądać?

Meldunek o wypadku powinien zawierać następujące dane:

- CO? - rodzaj wypadku np. upadek z rusztowania;

- GDZIE? - miejsce wypadku;

- ILE? - liczba poszkodowanych;

- JAK? - stan poszkodowanych;

- CO ROBISZ? - informacje o udzielonej dotychczas pomocy;

- KIM JESTEŚ? - dane personalne osoby wzywającej pomoc -numer telefonu, z którego dzwonisz.

Pamiętaj - nigdy pierwszy nie odkładaj słuchawki.

Więcej na temat udzielania pierwszej pomocy na naszej stronie internetowej.

Przypominamy, że Awans B.H.P. organizuje kursy pierwszej pomocy dla pracowników, jak również dla wszystkich tych, którzy chcą poznać podstawy udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Zapraszamy.

Dlaczego firma powinna zatrudnić zewnętrznego BHP owca do szkoleń okresowych?

Dlaczego firma powinna zatrudnić zewnętrznego BHP owca do szkoleń okresowych?

Na pracodawcy spoczywa obowiązek przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach różnego rodzaju - robotniczych, administracyjno-biurowych czy technicznych. Dziś postaramy się odpowiedzieć na pytanie: dlaczego firma powinna zatrudnić zewnętrznego BHP owca do szkoleń okresowych. Czemu outsourcing BHP jest dla pracodawcy wygodnym i słusznym rozwiązaniem?

Czy pracownik służby bhp może prowadzić szkolenie okresowe bhp?

Rozważania nad zasadnością zatrudnienia zewnętrznego BHP-owca do szkoleń okresowych rozpoczniemy od przywołania stanowiska specjalisty w dziedzinie bhp, wykładowcy Politechniki Warszawskiej Joanny Dymowskiej-Moussa, która na łamach portalu kadry.infor.pl wyjaśnia, iż pracownik służby bhp w zakładzie pracy może być jednym z wykładowców zatrudnionych do przeprowadzenia szkolenia okresowego dla pracowników, ale nie jedynym. Zakres obowiązków pracowników zatrudnionych w ramach pełnienia służby bhp nie obejmuje prowadzenia szkoleń okresowych w dziedzinie bhp. Dopuszcza jedynie współpracę owych służb bhp z właściwymi komórkami organizacyjnymi. Brak obowiązku organizacji szkoleń okresowych bhp w ramach umowy o pracę z przedstawicielami służby bhp w danym zakładzie pracy to nie jedyny powód, dla którego pracownik służby bhp nie powinien sam przeprowadzać szkolenia okresowego dla innych pracowników firmy. Jak argumentuje Joanna Dymowska-Moussa:

"Pracownik służby bhp nie powinien sam przeprowadzać całego szkolenia okresowego, gdyż jedna osoba może nie mieć dostatecznej wiedzy ani umiejętności obejmujących wszystkie dziedziny określone w programie szkolenia.

Również w przypadku organizowania szkoleń przy pomocy firm zewnętrznych szkolenia nie powinna przeprowadzać jedna osoba. Ze względu na wartość merytoryczną szkolenia wskazane jest, aby zajęcia prowadzili wykładowcy – trenerzy specjalizujący się w poszczególnych zagadnieniach."

Outsourcing BHP - zatrudnianie zewnętrznego BHP-owca do szkoleń okresowych bhp

Outsourcing BHP to rozwiązanie wygodne dla pracodawcy - zlecenie czynności związanych z bhp zewnętrznej firmie to z jednej strony oszczędność czasu (właściciel firmy nie musi sam wypełniać obowiązków związanych z organizacją szkoleń okresowych bhp), a z drugiej zmniejszenie ponoszonych kosztów przedsiębiorstwa (świadomy i dobrze przeszkolony pracownik to minimalizacja wypadkowości oraz efektywna eksploatacja maszyn i urządzeń). Aby współpraca z firmą zewnętrzną bhp była owocna dla obu stron, należy wybrać dobrą placówkę szkoleniową, która zagwarantuje prowadzenie szkolenia przez doświadczonych profesjonalistów - wykładowców specjalizujących się w poszczególnych zagadnieniach. Pracodawca powinien również zadbać o to, aby przed szkoleniem okresowym przekazać firmie zewnętrznej wszystkie potrzebne informacje dotyczące m.in. oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach, obowiązujących procedur, zarządzeń czy instrukcji. Przedstawiciele firmy organizującej szkolenie po zapoznaniu się z przekazanymi materiałami będą mogli dostosować szkolenie okresowe bhp do danego zakładu pracy i panujących tam warunków. Szkolenie bhp będzie więc bardziej praktyczne i

efektywne, poruszające problematykę bhp w danym zakładzie pracy. 

Szkolenia okresowe BHP to prawny obowiązek

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.) pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie czy  jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp mają obowiązek zapewnić wykładowców i instruktorów posiadających stosowny zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe oraz przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolących (dostosowując przy tym rodzaj szkolenia do określonych grup uczestników szkolenia). Zdecydowanie najwygodniejszym z punktu widzenia pracodawcy rozwiązaniem jest skorzystanie z usług zewnętrznej placówki szkoleniowej bhp, której wykładowcy - instruktorzy posiadają stosowne doświadczenie, wiedzę oraz przygotowanie dydaktyczne, pozwalające na przedstawienie praktycznych rozwiązań oraz prowadzenie szkolenia w oparciu o dyskusje bazujące na wiedzy i doświadczeniu uczestników szkolenia. O tym,  jak wyglądają szkolenia okresowe BHP, przeczytacie na naszej stronie internetowej w zakładce szkolenia BHP. Zapraszamy.