Wypadek przy pracy - procedura postępowania

Wypadek przy  pracy - procedura postępowania

Zarówno pracownicy, którzy są świadkami wypadku przy pracy, jak i sam pracodawca w momencie wystąpienia tego zdarzenia powinni postępować zgodnie z kilkoma podstawowymi zasadami. 

Zgłoszenie wypadku - obowiązek każdego pracownika

Każdy pracownik, który jest świadkiem wypadku ma przede wszystkim obowiązek udzielenia pomocy poszkodowanemu. W dalszej kolejności powinien zawiadomić on  o zaistniałym wypadku przełożonego oraz ostrzec swoich współpracowników. Należy podkreślić, że obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie. Zgłoszenie należy przekazać przełożonemu osoby poszkodowanej w formie pisemnej, zawierającej dodatkowo dane kontaktowe osoby zgłaszającej wypadek.

Jeżeli stan osoby poszkodowanej na to pozwala, osoba ta  powinna bezzwłocznie  sama zawiadomić o zaistniałym wypadku swojego pracodawcą.

Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy

Do podstawowych obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy jest zabezpieczenie miejsca wypadku oraz zadbanie o udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym.  Na barkach pracodawcy spoczywa również obowiązek zawiadomienia inspektora pracy oraz prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, jak również o każdym wypadku, który spowodował wymienione skutki, a który miał związek z pracą i może zostać uznany za wypadek przy pracy. 

Dalszy etap postępowania powypadkowego obejmuje ustalenie okoliczności oraz przyczyn wystąpienia wypadku oraz opracowanie stosownej dokumentacji. W tym celu pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, którego zadaniem jest zbadanie okoliczności, przyczyn oraz związku lub braku związku  wypadku z wykonywaną pracą.

Praca zespołu powypadkowego

Do zadań zespołu powypadkowego należy w pierwszej kolejności sprawdzenie miejsca wypadku, stanu maszyn i urządzeń oraz warunków pracy. Członkowie zespołu powinni wykonać odpowiednie szkice bądź fotografie miejsca wypadku. W ramach zbierania niezbędnych informacji, zespół powypadkowy powinien wysłuchać poszkodowanego oraz świadków wypadku, poprosić o opinię lekarza oraz dokonać prawnej oceny wypadku.

Dokumentacja powypadkowa powinna zostać sporządzona nie później niż 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Dokumentacja składa się z protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub karty wypadku - w przypadku osoby świadczącej pracę na podstawie innej niż stosunek pracy.

Zanim protokół powypadkowy zostanie zatwierdzony przez pracodawcę,  należy zapoznać z jego treścią osobę poszkodowaną  bądź też rodzinę zmarłego pracownika -  mają oni prawo zgłoszenia zastrzeżeń do treści zawartych w dokumentacji powypadkowej.

 W ciągu pięciu dni od dnia sporządzenia protokół powypadkowy musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę, a następnie przekazany poszkodowanemu lub jego rodzinie. Poszkodowany lub w przypadku wypadku śmiertelnego - jego rodzina mają prawo w ciągu 14 dni zgłosić do Sądu Pracy zastrzeżenia dotyczące treści protokołu.

Pamiętajmy, że w razie wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych protokół powypadkowy należy również przekazać Państwowej Inspekcji Pracy i prokuraturze.

Szkolenia bhp dla firm

Wszystkich pracodawców, którzy chcą nie tylko dopilnować realizacji obowiązku przeprowadzania szkoleń bhp okresowych pracowników, ale także, a może przede wszystkim chcą zadbać o jak najwyższy poziom bezpieczeństwa w swoim zakładzie pracy, zapraszamy do skorzystania z naszej oferty szkoleń bhp dla pracowników i pracodawców. Szkolenia bhp dopasowane są do konkretnych stanowisk pracy. Szkolenia organizujemy dla klientów na ternie całej Polski. Gwarantujemy doskonałą kadrę szkoleniową, składającą się z doświadczonych Inspektorów bhp oraz konkurencyjne ceny i atrakcyjne pakiety szkoleniowe dla firm.  Szczegóły naszej oferty pod linkiem.

Zapraszamy!

Wypadki przy pracy statystyki 2017 r.

Wypadki przy pracy statystyki 2017 r.

Główny Urząd Statystyczny udostępnił na swojej stronie wstępne statystyki dotyczące wypadków przy pracy w okresie I-III kwartał 2017 roku. Szczegółowe dane znajdziecie pod linkiem.

Z opracowania sygnalnego GUS wynika, że w okresie I-III kwartał 2017 roku liczba zgłoszonych poszkodowanych w wypadkach przy pracy wynosiła ogółem 56 140 osób, co oznacza, że była o 0,7% większa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Jak możemy przeczytać w raporcie:

"Z liczby ogółem, 55630 osób uległo wypadkom przy pracy ze skutkiem lekkim (o 0,6% więcej niż przed rokiem), 362 osoby – wypadkom z ciężkimi obrażeniami ciała (analogicznie o 17,9% więcej), wypadkom śmiertelnym – 148 osób (tj. o 12,1% więcej niż w okresie I—III kwartał 2016 r.)."

Przyczyny wypadków przy pracy

Na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o przyczyny wypadków przy pracy, pozostaje nieprawidłowe zachowanie się pracownia - aż 60,7% wypadków przy pracy była tego skutkiem. Na kolejnych miejscach plasuje się:

·         niewłaściwy stan czynnika materialnego - 8,5% wypadków przy pracy;

·         brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym  - 7,2% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika - 6,6% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwa organizacja stanowiska pracy - 5,3% wypadków przy pracy;

·         inne przyczyny - 4,6% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwa organizacja prac - 4,2 % wypadków przy pracy;

·         nieużywanie sprzętu ochronnego - 1,5% wypadków przy pracy;

·         niewłaściwy stan psychofizyczny pracownika - 1,4% wypadków przy pracy.

Czynności wykonywane przez poszkodowanego w chwili wypadku

Zgodnie z wynikami badań w chwili wypadku pracownicy wykonywali następujące czynności:

·          37,3% - poruszanie się;

·         16,9% - operowanie przedmiotami;

·         14,8% - transport ręczny;

·         12,5 % - prace narzędziami ręcznymi;

·         9,1% - obsługiwanie maszyn;

·         6,6 % - kierowanie/jazda środkami transportu/ obsługa maszyn i innych urządzeń;

·         2,5% -- obecność;

·         0,3 % - inne czynności.

Wydarzeniem powodującym uraz w aż 31,5% przypadków było zderzenie z/ uderzenie w nieruchomy obiekt, w  21,1% przypadków - zderzenie z / uderzenie w obiekt w ruchu, a w  18,8% przypadków - kontakt z przedmiotem ostrym, szorstkim, chropowatym.  14,1% przypadków to urazy powstałe w wyniku obciążenia psychicznego lub fizycznego pracowników.

Na koniec podsumowanie wskaźnika wypadkowości (a więc liczby poszkodowanych na 1000 pracujących) dla poszczególnych województw. Ogółem w Polsce wskaźnik ten wyniósł za okres I-III kwartał 2017 r. - 4,37. Najwyższy był w województwach:

·         dolnośląskim - 5,87;

·         warmińsko-mazurskim - 5,37,

a najniższy w województwach:

·         mazowieckim - 2,95   i

·         małopolskim - 3,28.

Źródło Opracowanie sygnalne MONITORING   RYNKU   PRACY Wypadki przy pracy w okresie I—III kwartał 2017 r. – dane wstępne.

A wszystkich pracodawców zachęcamy do skorzystania z naszej oferty szkoleń bhp - organizujemy szkolenia okresowe i szkolenia wstępne - dostosowując program szkoleń do profilu danej firmy. Dzięki temu pracownicy mają większą świadomość istniejących zagrożeń na danym stanowisku pracy, co przekłada się na mniejszą wypadkowość i zwiększenie bezpieczeństwa pracy. Szczegóły oferty pod linkiem .

Zapraszamy.