Wypadek przy pracy - procedura postępowania
Zarówno pracownicy, którzy są
świadkami wypadku przy pracy, jak i sam pracodawca w momencie wystąpienia tego
zdarzenia powinni postępować zgodnie z kilkoma podstawowymi zasadami.
Zgłoszenie wypadku - obowiązek każdego pracownika
Każdy pracownik, który jest
świadkiem wypadku ma przede wszystkim obowiązek udzielenia pomocy
poszkodowanemu. W dalszej kolejności powinien zawiadomić on o zaistniałym wypadku przełożonego oraz
ostrzec swoich współpracowników. Należy podkreślić, że obowiązek zgłoszenia
wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie.
Zgłoszenie należy przekazać przełożonemu osoby poszkodowanej w formie pisemnej,
zawierającej dodatkowo dane kontaktowe osoby zgłaszającej wypadek.
Jeżeli stan osoby poszkodowanej na
to pozwala, osoba ta powinna
bezzwłocznie sama zawiadomić o
zaistniałym wypadku swojego pracodawcą.
Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy
Do podstawowych obowiązków
pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy jest zabezpieczenie miejsca wypadku
oraz zadbanie o udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. Na barkach pracodawcy spoczywa również
obowiązek zawiadomienia inspektora pracy oraz prokuratora o śmiertelnym,
ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, jak również o każdym wypadku, który
spowodował wymienione skutki, a który miał związek z pracą i może zostać uznany
za wypadek przy pracy.
Dalszy etap postępowania
powypadkowego obejmuje ustalenie okoliczności oraz przyczyn wystąpienia wypadku
oraz opracowanie stosownej dokumentacji. W tym celu pracodawca powinien powołać
zespół powypadkowy, którego zadaniem jest zbadanie okoliczności, przyczyn oraz
związku lub braku związku wypadku z
wykonywaną pracą.
Praca zespołu powypadkowego
Do zadań zespołu powypadkowego
należy w pierwszej kolejności sprawdzenie miejsca wypadku, stanu maszyn i
urządzeń oraz warunków pracy. Członkowie zespołu powinni wykonać odpowiednie
szkice bądź fotografie miejsca wypadku. W ramach zbierania niezbędnych
informacji, zespół powypadkowy powinien wysłuchać poszkodowanego oraz świadków
wypadku, poprosić o opinię lekarza oraz dokonać prawnej oceny wypadku.
Dokumentacja powypadkowa powinna
zostać sporządzona nie później niż 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o
wypadku. Dokumentacja składa się z protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn
wypadku przy pracy lub karty wypadku - w przypadku osoby świadczącej pracę na
podstawie innej niż stosunek pracy.
Zanim protokół powypadkowy
zostanie zatwierdzony przez pracodawcę,
należy zapoznać z jego treścią osobę poszkodowaną bądź też rodzinę zmarłego pracownika - mają oni prawo zgłoszenia zastrzeżeń do
treści zawartych w dokumentacji powypadkowej.
W ciągu pięciu dni od dnia sporządzenia
protokół powypadkowy musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę, a następnie
przekazany poszkodowanemu lub jego rodzinie. Poszkodowany lub w przypadku
wypadku śmiertelnego - jego rodzina mają prawo w ciągu 14 dni zgłosić do Sądu
Pracy zastrzeżenia dotyczące treści protokołu.
Pamiętajmy, że w razie wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych protokół powypadkowy należy również przekazać Państwowej Inspekcji Pracy i prokuraturze.
Szkolenia bhp dla firm
Wszystkich pracodawców, którzy
chcą nie tylko dopilnować realizacji obowiązku przeprowadzania szkoleń bhp
okresowych pracowników, ale także, a może przede wszystkim chcą zadbać o jak
najwyższy poziom bezpieczeństwa w swoim zakładzie pracy, zapraszamy do
skorzystania z naszej oferty szkoleń bhp dla pracowników i pracodawców.
Szkolenia bhp dopasowane są do konkretnych stanowisk pracy. Szkolenia
organizujemy dla klientów na ternie całej Polski. Gwarantujemy doskonałą kadrę
szkoleniową, składającą się z doświadczonych Inspektorów bhp oraz konkurencyjne
ceny i atrakcyjne pakiety szkoleniowe dla firm.
Szczegóły naszej oferty pod linkiem.
Zapraszamy!