poniedziałek, 27 marca 2017

Rodzaje szkoleń bhp

Rodzaje szkoleń bhp

 Dziś odpowiemy na kilka ważnych pytań związanych z organizacją szkoleń bhpJakie są rodzaje szkoleń bhp? Kiedy jakie szkolenia bhp należy przeprowadzać? Jak długo ważne jest szkolenie wstępne i co ile lat szkolenia bhp należy powtarzać?

Rodzaje szkoleń z zakresu bhp i ochrony ppoż.

Szkolenia z zakresu bhp i ochrony przeciwpożarowej  możemy podzielić na:
  • szkolenia wstępne - instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy;
  • szkolenia okresowe  oraz szkolenia okresowe - instruktażowe.

Szkolenia bhp dla nowego pracownika

Szkolenie wstępne bhp - jak długo ważne?

Jak powszechnie wiadomo szkolenie wstępne musi odbyć każdy nowo zatrudniony pracownik. Co więcej fakt ten należy udokumentować wpisem na karcie szkolenia wstępnego. W dalszej kolejności pracownik musi przejść instruktaż stanowiskowy przeprowadzany przez bezpośredniego przełożonego.  Jak długo ważne jest szkolenie wstępne bhp? Do 12 miesięcy od zatrudnienia, ale w przypadku osób kierujących ludźmi  czas ten ulega skróceniu  do 6 miesięcy. Oznacza to, że po upływie tego czasu dany pracownik musi odbyć pierwsze szkolenie okresowe


Szkolenia okresowe bhp


Szkolenia okresowe bhp, jak sama nazwa wskazuje, przeprowadzane są regularnie w określonych odstępach czasy. Takie systematyczne przypominanie, uzupełniania i odświeżanie wiedzy dotyczącej przepisów i norm bhp czy ochrony przeciwpożarowej ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Podobnie jak szkolenia wstępne, szkolenia okresowe mają charakter obowiązkowy dla każdego pracownika. A kto może przeprowadzać szkolenia okresowe bhp? Do realizacji szkoleń okresowych bhp pracodawca może wynająć placówkę szkoleniową, zajmującą się pełną organizacją szkoleń z tego zakresu (więcej na ten temat pod linkiem).  

Co ile lat szkolenia bhp?

Częstotliwość szkoleń okresowych bhp uzależniona jest od rodzaju stanowiska, jaki dany pracownik zajmuje. W przypadku  pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych szkolenia okresowe bhp przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne nie rzadziej niż raz w roku.

Szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych ważne jest 6 lat, a dla osób kierujących pracownikami i kadry kierowniczej - 5 lat.  

Szkolenie bhp - jak długo trwa?

Szkolenia okresowe trwają od 8 do 16 godzin, a w przypadku pracowników służby bhp 32 godziny.



niedziela, 19 marca 2017

Organizacja szkoleń bhp w firmie

Organizacja szkoleń bhp w firmie



 Kto podlega szkoleniu bhp? Kto pilnuje szkoleń bhp?


Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie zdobył wymaganych kwalifikacji i uprawnień do jej wykonywania, a  także takiego, który nie zaznajomił się z przepisami i zasadami bhp. To właśnie na barkach pracodawcy spoczywa obowiązek zorganizowania szkolenia pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem ich do pracy.  Warto pamiętać, że szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy   o pracę. Sam pracodawca również ma obowiązek odbyć szkolenie bhp. Szkolenia powinny być okresowo powtarzane (szkolenia bhp okresowe).

Kto przeprowadza szkolenie bhp w firmie?


Wszystkie szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.  To do obowiązków pracodawcy należy zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. To również on odpowiada za opracowanie  instrukcji stanowiskowych bhp.  Z kolei obowiązkiem pracowników jest zapoznanie się z przepisami i zasadami bhp oraz, co nie mniej ważne, potwierdzenie tego faktu na piśmie.

 Pracodawca organizację szkoleń bhp (wstępnych i okresowych) może zlecić stosownej placówce szkoleniowej - wówczas wykwalifikowani i doświadczeni Inspektorzy bhp dopilnują realizacji wszystkich obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Więcej na temat szkoleń bhp - wstępnych i okresowych dla pracowników i pracodawców na stronie.  

Dlaczego szkolenia bhp są ważne?


Szkolenia bhp pozwalają osiągnąć kilka podstawowych i bardzo ważnych celów. Podstawową funkcją szkoleń bhp jest funkcja prewencyjno-informacyjna. Zadaniem szkoleń jest oczywiście zapoznanie pracowników z czynnikami, które mogą wywołać zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa ludzkiego, jak również ze środkami zapobiegawczymi. Szkolenia bhp kształtują również poczucie odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów bhp, angażują i zachęcają pracowników do jak najlepszego zapoznania się z zasadami bhp, których przestrzeganie jest niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Dzięki temu pracownicy uczą się wykonywać pracę w sposób bezpieczny, wiedzą też jak postępować w sytuacji awaryjnej bądź, co bardzo ważne, jak udzielić pierwszej pomocy.

W kolejnym wpisie odpowiemy m.in. na pytania jak prowadzić szkolenia bhp, jakie są rodzaje szkoleń bhp, co ile szkolenia bhp należy powtarzać.


niedziela, 12 marca 2017

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy


Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy


Przestrzeganie zasad bhp, o których każdy pracownik  informowany jest chociażby podczas szkoleń bhp, zdecydowanie zmniejsza ryzyko wypadków. Co zrobić, jeśli jednak mimo wszystko, w trakcie pracy  dojdzie do wypadku? Należy pamiętać, że pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują prawa określone w:
  •  ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r.nr 167, poz. 1322 z późn. zm.); 
  •  ustawie z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz.U. nr 199, poz. 1674 z późn. zm.).
Zanim przejdziemy do omówienia świadczeń przysługujących poszkodowanemu pracownikowi, przypominamy, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu w momencie, kiedy przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia bądź wypadek spowodowany został przez pracownika umyślnie czy też wskutek rażącego niedbalstwa. Oczywiście świadczenie nie przysługuje również pracownikom, którzy spowodowali wypadek będąc w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy?

Z tytułu wypadku przy pracy pracownikowi (lub członkom jego rodziny) przysługują określone świadczenia. Należą do nich, m.in.:
  • zasiłek chorobowy - przysługuje w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy;
  •  świadczenie rehabilitacyjne – to pomoc dla tych, którym skończył się już zasiłek chorobowy, ale nadal nie są zdolni do podjęcia pracy, zaś dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy;
  • zasiłek wyrównawczy – długotrwały uszczerbek na zdrowiu może spowodować obniżenie wynagrodzenia pracownika, pracownikom którzy znajdą się w takiej sytuacji przysługuje zasiłek wyrównawczy.
  • jednorazowe odszkodowanie – to pomoc dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, ale także dla członków rodziny zmarłego pracownika lub rencisty;
  • renta z tytułu niezdolności do pracy – przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy;
  • renta szkoleniowa – w wyniku wypadku przy pracy pracownik może utracić zdolność do wykonywania dotychczasowego rodzaju pracy. W momencie orzeczenia celowości przekwalifikowania zawodowego osobie takiej przysługuje renta szkoleniowa.
  •  renta rodzinna – to forma pomocy dla członków rodziny zmarłego pracownika lub rencisty, który był uprawniony do renty z tytułu wypadku przy pracy;
  • dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej;
  •  dodatek pielęgnacyjny;
  •  pokrycie kosztów  zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

poniedziałek, 6 marca 2017

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Odpowiedzialność porządkowa pracownika


Tak jak pracodawca ponosi odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, tak samo pracownik ponosi odpowiedzialność za niewywiązywanie się należycie ze swoich obowiązków. Zgodnie z  art. 108 k.p. ponosi on odpowiedzialność porządkową. Czym jest odpowiedzialność porządkowa pracownika? Poniżej jej najważniejsze zasady.
Należy pamiętać, że pracodawca w stosunku do pracownika może w pewnych sytuacjach stosować karę upomnienia lub karę nagany. O jakich sytuacjach mowa? O takich, w których pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy bądź usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? Są trzy takie przypadki:
  •   pracownik nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
  •  pracownik opuścił pracę bez usprawiedliwienia,
  •  pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy
 Co ważne, kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia miesięcznego przypadającego pracownikowi do wypłaty. Należy pamiętać, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od momentu, kiedy pracodawca dowie się o naruszeniu przepisów bhp i po upływie 3 miesięcy od momentu, kiedy pracownik dopuścił się tego naruszenia. Zanim jednak pracodawca wymierzy karę, musi wysłuchać on pracownika.

Pracodawca, w momencie wymierzania kary, powinien wziąć pod uwagę trzy aspekty:
- rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
- stopień winy pracownika
- oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Pracownik otrzymuje karę - i co dalej?  Może on w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O tym, czy sprzeciw ten zostanie uwzględniony czy nie decyduje pracodawca. Ten ostatni musi jednak najpierw zapoznać się ze stanowiskiem organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika. Pamiętajmy, że jeżeli sprzeciw  w ciągu 14 dni od daty wniesienia nie zostanie odrzucony, automatycznie zostaje on uwzględniony. Na tym jednak nie koniec  - w przypadku odrzucenia sprzeciwu, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
W pewnych sytuacjach pracownik ponosi pełną odpowiedzialności za powstałe szkody. Za szkodę powstałą w powierzonym mu (z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się) mieniu pracownik odpowiada w pełnej wysokości, jeśli szkoda ta dotyczy:

• pieniędzy, papierów wartościowych,  kosztowności,
• narzędzi i instrumentów lub podobnych przedmiotów, a także środków ochrony indywidualnej oraz odzieży  i obuwia ochronnego. 
 Pamiętajmy jednak, że pracownik nie poniesie odpowiedzialności, jeśli wykaże, że zaistniała  szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.

 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Pracownik może również wyrządzić pracodawcy szkodę na skutek nie wykonania bądź nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Wówczas  odpowiada on zgodnie z regulacjami zawartymi w  kodeksie pracy. Aby jednak do tego doszło i pracownik poniósł odpowiedzialność za swoje czyny, musi wystąpić związek przyczynowy między  działaniem lub zaniechaniem pracownika a wyrządzoną szkodą.  Jeśli taki związek występuje, wówczas pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Należy zaznaczyć, że odszkodowanie nie może jednak przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Co ważne, w ten sposób ustalana jest wysokość odszkodowania, gdy szkoda została wyrządzona z winy nieumyślnej. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

sobota, 4 marca 2017

Obowiązki i uprawnienia pracownika w zakresie BHP

Obowiązki i uprawnienia pracownika w zakresie BHP

Wcześniejsze wpisy poświęciliśmy kwestiom BHP związanych z pracodawcą. Dziś zastanowimy się nad podstawowymi obowiązkami pracownika z zakresu BHP. Są one szczegółowo określone w kodeksie pracy.
Przejdźmy do konkretów. Pracownik ma przede wszystkim (art. 211 k. p.):

  •  znać i przestrzegać przepisy i zasady bhp,
  • przestrzegać przepisów bhp w codziennej pracy, w tym przestrzegać instrukcji obsługi maszyn i urządzeń, jak również  realizować w tym zakresie polecenia przełożonych; 
  • zadbać o dobry stan maszyn, urządzeń, narzędzi, sprzętu oraz o porządek w miejscu pracy;
  • obowiązek używania zarówno środków ochrony zbiorowej, jak i dostarczonych mu środków ochrony indywidualnej, odzieży, obuwia roboczego,  
  • przechodzić w określonych terminach badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne)
  • w momencie zauważenia w miejscu pracy wypadku bądź zagrożenia życia lub zdrowia natychmiast powiadomić o tym przełożonego, jak również ostrzec o tym współpracowników i znajdujących się w pobliżu innych ludzi
  • podjąć współpracę z pracodawcą i przełożonymi w zakresie stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 
Ponadto zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 3 k.p.
"Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych."
Oprócz obowiązków, każdy pracownik posiada również  uprawnienia z zakresu BHP.  Jest to przede wszystkim prawo pracownika do powstrzymania się od pracy w przypadku, kiedy warunki pracy:
  •  nie odpowiadają przepisom BHP,
  • stwarzają zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika,
  • praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom.
 Pamiętajmy, że pracownik może odmówić wykonania takiej pracy, która wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej.
Wszystkie kwestie związane o obowiązkami i uprawnieniami pracownika z zakresu bhp omawiane się szczegółowo podczas organizowanych przez naszych Inspektorów BHP szkoleń BHP. Zapraszamy.