Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

We wcześniejszym poście pisaliśmy o tym, jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy. Pora więc przejść do sankcji, jakie zostaną na niego nałożone w przypadku, gdyby owych obowiązków nie wypełniał. Omówimy więc zasady odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zgodnie z art. 283 k.p. osoba odpowiedzialna za stan BHP i kierująca pracownikami podlega karze grzywny za następujące wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

• nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp,
• jeśli budowa lub przebudowa obiektu budowlanego odbywa się niezgodnie z przepisami,
• jeśli maszyny i urządzenia znajdujące się na wyposażeniu stanowisk pracy nie spełniają wymogów oceny zgodności;
• jeśli środki ochrony indywidualnej pracowników nie spełniają wymagań  oceny zgodności,
• w przypadku gdy materiały, substancje bądź procesy technologiczne są stosowane niezgodnie z przepisami,
•  w momencie kiedy nie jest przestrzegana prawidłowa procedura wypadkowa oraz procedura postępowania w przypadku choroby zawodowej,
• jeśli nie zostały wykonane nakazy PIP bądź została utrudniona praca PIP,
•  jeśli narusza przepisy dotyczące zatrudniania dzieci. 

Wysokość grzywny może wynieść od 1000 - 30 000 złotych.

Ponadto pracodawca oraz osoby działające w jego imieniu podlegają karze grzywny (1000 - 30 000 zł) w przypadku:

Art. 281 K.p.

•  zawarcia umów cywilnoprawnych w warunkach art. 22 §1 K.p. 
• braku potwierdzenia na piśmie umów o pracę,
• próby rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając przepisy prawa pracy, 
• stosowania kar, które nie znajdują się w katalogu kodeksowym,
• łamania przepisów dotyczących młodocianych oraz uprawnień rodzicielskich,
• zaniechania prowadzenia wymaganej dokumentacji pracowniczej, 
• braku dbałości o dokumentacje pracowniczą,

Art. 282 K.p.

• wystąpienia nieprawidłowości w wypłacaniu świadczeń, 
• nie przestrzegania przepisów w zakresie udzielaniu urlopu wypoczynkowego,
• niewywiązania się z obowiązku wydania świadectwa pracy, 
• braku wykonania orzeczenia sądu/ugody sadowej.

Należy pamiętać, że pracodawca zgodnie z kodeksem karnym może również ponieść odpowiedzialność karną za przestępstwa wynikające z niedopełnienia obowiązków z zakresu bhp.

Art. 220 k.k. Niedopełnianie obowiązków z zakresu bhp

Dz.U.2016.0.1137 t.j. - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny              

 § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Wszystkich pracodawców zachęcamy do skorzystania z naszej oferty z zakresu szkoleń bhp - dzięki naszym specjalistom  obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy zostaną w pełni zrealizowane, a pracodawca uniknie nieprzyjemnych sytuacji i ewentualnych konsekwencji karnych. Zapraszamy!

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Dziś przychodzimy z odpowiedzią na pytania, co reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie bhp oraz co należy do obowiązków pracodawcy w zakresie bhp.

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 207 k.p. to właśnie na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Ma on również obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników, jak również obowiązek znajomości przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów i zasad bhp.

Do innych obowiązków pracodawcy należy informowanie pracowników o zagrożeniu dla zdrowia i życia, jak również o podejmowanych działaniach ochronnych i zapobiegawczych. Jeśli w tym samym miejscu pracę wykonuje kilku pracodawców, mają oni obowiązek współpracować ze sobą, w tym w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Każdy pracodawca ma również obowiązek podjęcia działań w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia, jak również umożliwić samodzielnie działanie pracowników w nagłych sytuacjach zagrożenia dla zdrowia lub życia.

Należy pamiętać, że na pracodawcy, oprócz wyżej wymienionych, spoczywa jeszcze szereg szczegółowych obowiązków, a są to m.in. obowiązki z zakresu bhp dotyczące obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy, maszyn i innych urządzeń technicznych (np., urządzeń transportu bliskiego), czynników oraz procesów pracy stwarzających szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia, profilaktycznej ochrony zdrowia, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, szkolenia w dziedzinie BHP ( więcej na temat szkoleń bhp na stronie), wyposażenia w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie.

Podstawowe regulacje prawne z zakresu bhp - system prawny ochrony pracy w Polsce

Podstawowe regulacje prawne z zakresu bhp czyli system prawny ochrony pracy w Polsce

Dziś kilka słów na temat podstawowych regulacji prawnych z zakresu bhp w Polsce. Zaczniemy od wyjaśnienia pojęcia "system prawny ochrony pracy". Co to takiego? System prawny ochrony pracy stanowi część prawa pracy i dotyczy norm prawnych i ich umiejscowienia w hierarchii źródeł prawa dotyczącego bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Zanim przejdziemy do omówienia systemu prawnego w Polsce, przywołamy międzynarodowe źródła prawa. Regulacje prawne w zakresie bhp znajdziemy w:

• Dyrektywach Unii Europejskiej – na ich podstawie państwa członkowskie Unii Europejskiej wprowadzają określone regulacje prawne (ustawy, rozporządzenia);
• Rozporządzeniach Unii Europejskiej - należą do aktów bezpośredniego stosowania, co oznacza, że obowiązują w państwach członkowskich UE po ich opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym UE. 
• Konwencji Międzynawowej Organizacji Pracy – to rodzaj międzynarodowej umowy, która aby zaczęła obowiązywać, wymaga zwykle ratyfikacji w danym państwie.

Oczywiście najważniejszym aktem prawnym w Polsce jest konstytucja i to właśnie na niej opiera się system prawny ochrony pracy w Polsce. Ten najważniejszy akt prawny został osłodzony w Dz. U. z 1997 r.  Nr 78, poz. 483, wszedł w życie 17 października 1997 r. Zgodnie z art. 66 ust. 1:

„Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa” .

Istotną ustawą, określającą zarówno prawa, jak i obowiązki obywateli z zakresu bhp jest Kodeks pracy (ustawa z dnia 26.06.1974 r. z późniejszymi zmianami). Znajdziemy w nim zbiór przepisów, które regulują prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy dotyczące wszystkich pracowników i pracodawców. Podstawowe regulacje w zakresie bhp znajdują się w dziale  X  "Bezpieczeństwo i higiena pracy". To właśnie w nim w rozdziale I. art. 207 znajdziemy podstawowe obowiązki pracodawcy, a wśród nich:

"§1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy.

§2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki."

Ponadto system prawny ochrony pracy w Polsce kształtują również:

• akty wykonawcze, rozwijające postanowienia kodeksu pracy;
• przepisy ogólne, dotyczące określonych gałęzi pracy/ rodzajów prac;
• ustawy określające nadzór  nad warunkami pracy;
• wszelkie przepisy, które regulują zagadnienia z zakresu bhp, w tym prawo budowlane czy prawo górnicze;
• normy techniczne;
• przepisy wewnątrzzakładowe - czyli te, które ustanowione są przez pracodawcę -  regulamin pracy (który zawiera regulacje dotyczące wyposażenia w odzież roboczą, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, itp. )

Kolejnym omawianym na blogu tematem będą obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. A już dziś zapraszamy wszystkich pracodawców na naszą stronę internetową. Znajdziecie tam  informacje na temat szkoleń bhp dla pracowników i pracodawców.

Szkolenia BHP z Awansem - nowa strona informacyjna

Szkolenia BHP z Awansem - nowa strona informacyjna

 

Miło nam zaprosić naszych czytelników do śledzenia nowego bloga prowadzonego przez instruktorów firmy szkoleniowej Awans B.H.P. Do tej pory zakładaliśmy blogi związane głównie z tematyką urządzeń transportu bliskiego. Jako że Awans B.H.P. w swojej ofercie szkoleniowo-usługowej posiada nie tylko szkolenia i kursy skierowane do pasjonatów branży UTB, ale również kompleksowe usługi z zakresu szkoleń BHP, postanowiliśmy przygotować dla naszych obecnych i przyszłych klientów oraz osób zainteresowanych tą tematyką, stronę zawierającą informacje i ciekawe materiały związane z zagadnieniami z zakresu szkoleń bhp, jak również ochrony przeciwpożarowej. Mamy nadzieję, że publikowane artykuły okażą się dla Was pomocne i zachęcą do brania udziału w dyskusjach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapraszamy!