Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

We wcześniejszym poście pisaliśmy o tym, jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy. Pora więc przejść do sankcji, jakie zostaną na niego nałożone w przypadku, gdyby owych obowiązków nie wypełniał. Omówimy więc zasady odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zgodnie z art. 283 k.p. osoba odpowiedzialna za stan BHP i kierująca pracownikami podlega karze grzywny za następujące wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

• nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp,
• jeśli budowa lub przebudowa obiektu budowlanego odbywa się niezgodnie z przepisami,
• jeśli maszyny i urządzenia znajdujące się na wyposażeniu stanowisk pracy nie spełniają wymogów oceny zgodności;
• jeśli środki ochrony indywidualnej pracowników nie spełniają wymagań  oceny zgodności,
• w przypadku gdy materiały, substancje bądź procesy technologiczne są stosowane niezgodnie z przepisami,
•  w momencie kiedy nie jest przestrzegana prawidłowa procedura wypadkowa oraz procedura postępowania w przypadku choroby zawodowej,
• jeśli nie zostały wykonane nakazy PIP bądź została utrudniona praca PIP,
•  jeśli narusza przepisy dotyczące zatrudniania dzieci. 

Wysokość grzywny może wynieść od 1000 - 30 000 złotych.

Ponadto pracodawca oraz osoby działające w jego imieniu podlegają karze grzywny (1000 - 30 000 zł) w przypadku:

Art. 281 K.p.

•  zawarcia umów cywilnoprawnych w warunkach art. 22 §1 K.p. 
• braku potwierdzenia na piśmie umów o pracę,
• próby rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając przepisy prawa pracy, 
• stosowania kar, które nie znajdują się w katalogu kodeksowym,
• łamania przepisów dotyczących młodocianych oraz uprawnień rodzicielskich,
• zaniechania prowadzenia wymaganej dokumentacji pracowniczej, 
• braku dbałości o dokumentacje pracowniczą,

Art. 282 K.p.

• wystąpienia nieprawidłowości w wypłacaniu świadczeń, 
• nie przestrzegania przepisów w zakresie udzielaniu urlopu wypoczynkowego,
• niewywiązania się z obowiązku wydania świadectwa pracy, 
• braku wykonania orzeczenia sądu/ugody sadowej.

Należy pamiętać, że pracodawca zgodnie z kodeksem karnym może również ponieść odpowiedzialność karną za przestępstwa wynikające z niedopełnienia obowiązków z zakresu bhp.

Art. 220 k.k. Niedopełnianie obowiązków z zakresu bhp

Dz.U.2016.0.1137 t.j. - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny              

 § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Wszystkich pracodawców zachęcamy do skorzystania z naszej oferty z zakresu szkoleń bhp - dzięki naszym specjalistom  obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy zostaną w pełni zrealizowane, a pracodawca uniknie nieprzyjemnych sytuacji i ewentualnych konsekwencji karnych. Zapraszamy!