Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy

Przestrzeganie zasad bhp, o których każdy pracownik  informowany jest chociażby podczas szkoleń bhp, zdecydowanie zmniejsza ryzyko wypadków. Co zrobić, jeśli jednak mimo wszystko, w trakcie pracy  dojdzie do wypadku? Należy pamiętać, że pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują prawa określone w:

•  ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r.nr 167, poz. 1322 z późn. zm.); 
•  ustawie z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz.U. nr 199, poz. 1674 z późn. zm.).

Zanim przejdziemy do omówienia świadczeń przysługujących poszkodowanemu pracownikowi, przypominamy, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu w momencie, kiedy przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia bądź wypadek spowodowany został przez pracownika umyślnie czy też wskutek rażącego niedbalstwa. Oczywiście świadczenie nie przysługuje również pracownikom, którzy spowodowali wypadek będąc w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy?

Z tytułu wypadku przy pracy pracownikowi (lub członkom jego rodziny) przysługują określone świadczenia. Należą do nich, m.in.:

• zasiłek chorobowy - przysługuje w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy;
•  świadczenie rehabilitacyjne – to pomoc dla tych, którym skończył się już zasiłek chorobowy, ale nadal nie są zdolni do podjęcia pracy, zaś dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy;
• zasiłek wyrównawczy – długotrwały uszczerbek na zdrowiu może spowodować obniżenie wynagrodzenia pracownika, pracownikom którzy znajdą się w takiej sytuacji przysługuje zasiłek wyrównawczy.
• jednorazowe odszkodowanie – to pomoc dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, ale także dla członków rodziny zmarłego pracownika lub rencisty;
• renta z tytułu niezdolności do pracy – przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy;
• renta szkoleniowa – w wyniku wypadku przy pracy pracownik może utracić zdolność do wykonywania dotychczasowego rodzaju pracy. W momencie orzeczenia celowości przekwalifikowania zawodowego osobie takiej przysługuje renta szkoleniowa.
•  renta rodzinna – to forma pomocy dla członków rodziny zmarłego pracownika lub rencisty, który był uprawniony do renty z tytułu wypadku przy pracy;
• dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej;
•  dodatek pielęgnacyjny;
•  pokrycie kosztów  zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.