Odpowiedzialność porządkowa pracownika
Tak jak pracodawca ponosi odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, tak samo pracownik ponosi odpowiedzialność za niewywiązywanie się należycie ze swoich obowiązków. Zgodnie z art. 108 k.p. ponosi on odpowiedzialność porządkową. Czym jest odpowiedzialność porządkowa pracownika? Poniżej jej najważniejsze zasady.
Należy pamiętać, że pracodawca w stosunku do pracownika może w pewnych sytuacjach stosować karę upomnienia lub karę nagany. O jakich sytuacjach mowa? O takich, w których pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy bądź usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? Są trzy takie przypadki:
- pracownik nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
- pracownik opuścił pracę bez usprawiedliwienia,
- pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy
Co ważne, kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia miesięcznego przypadającego pracownikowi do wypłaty. Należy pamiętać, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od momentu, kiedy pracodawca dowie się o naruszeniu przepisów bhp i po upływie 3 miesięcy od momentu, kiedy pracownik dopuścił się tego naruszenia. Zanim jednak pracodawca wymierzy karę, musi wysłuchać on pracownika.
Pracodawca, w momencie wymierzania kary, powinien wziąć pod uwagę trzy aspekty:
- rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
- stopień winy pracownika
- oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Pracownik otrzymuje karę - i co dalej? Może on w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O tym, czy sprzeciw ten zostanie uwzględniony czy nie decyduje pracodawca. Ten ostatni musi jednak najpierw zapoznać się ze stanowiskiem organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika. Pamiętajmy, że jeżeli sprzeciw w ciągu 14 dni od daty wniesienia nie zostanie odrzucony, automatycznie zostaje on uwzględniony. Na tym jednak nie koniec - w przypadku odrzucenia sprzeciwu, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Pracodawca, w momencie wymierzania kary, powinien wziąć pod uwagę trzy aspekty:
- rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
- stopień winy pracownika
- oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Pracownik otrzymuje karę - i co dalej? Może on w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O tym, czy sprzeciw ten zostanie uwzględniony czy nie decyduje pracodawca. Ten ostatni musi jednak najpierw zapoznać się ze stanowiskiem organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika. Pamiętajmy, że jeżeli sprzeciw w ciągu 14 dni od daty wniesienia nie zostanie odrzucony, automatycznie zostaje on uwzględniony. Na tym jednak nie koniec - w przypadku odrzucenia sprzeciwu, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
W pewnych sytuacjach pracownik ponosi pełną odpowiedzialności za powstałe szkody. Za szkodę powstałą w powierzonym mu (z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się) mieniu pracownik odpowiada w pełnej wysokości, jeśli szkoda ta dotyczy:
• pieniędzy, papierów wartościowych, kosztowności,
• narzędzi i instrumentów lub podobnych przedmiotów, a także środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego.
Pamiętajmy jednak, że pracownik nie poniesie odpowiedzialności, jeśli wykaże, że zaistniała szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Pracownik może również wyrządzić pracodawcy szkodę na skutek nie wykonania bądź nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Wówczas odpowiada on zgodnie z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy. Aby jednak do tego doszło i pracownik poniósł odpowiedzialność za swoje czyny, musi wystąpić związek przyczynowy między działaniem lub zaniechaniem pracownika a wyrządzoną szkodą. Jeśli taki związek występuje, wówczas pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Należy zaznaczyć, że odszkodowanie nie może jednak przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Co ważne, w ten sposób ustalana jest wysokość odszkodowania, gdy szkoda została wyrządzona z winy nieumyślnej. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
No tak, ktoś nie założy kasku, a potem chce pracodawcę pozywać, jak coś się stanie... Znam takie przypadki.
OdpowiedzUsuńSzkolenia pracownicze? Stawiam na www.qes.pl!
OdpowiedzUsuń