środa, 23 stycznia 2019

Czynniki szkodliwe i uciążliwe w miejscu pracy


Czynniki szkodliwe i uciążliwe w miejscu pracy


Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy  to  "Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy." Ma on obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników,  uwzględniając przy tym zmieniające się warunki wykonywania pracy.  Dziś postaramy się uporządkować wiedzę na temat czynników, które mają szkodliwe bądź uciążliwe oddziaływanie na zdrowie człowieka, i na które każdy pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę.

Jakie czynniki szkodliwe i uciążliwe mogą występować w miejscu pracy?



Czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące w miejscu pracy możemy podzielić na czynniki fizyczne, czynniki chemiczne, czynniki biologiczne oraz czynniki psychofizyczne.

Czynniki fizyczne to m.in.:

- hałas - hałasy ciągłe o nieznacznych zmianach natężenia i widma częstotliwości w czasie (jak szmery czy szumy) oraz hałasy impulsowe (jak huki i trzaski); szkodliwość hałasu uzależniona jest od natężenia, widma częstotliwości, czasu oddziaływania, charakteru zmian w czasie;

- mikroklimat - warunki cieplne w miejscu pracy - temperatura powietrza, wilgotność powietrza, prędkość ruchu powietrza;

- promieniowanie optyczne (w tym podczerwone i ultrafioletowe);

- promieniowanie jonizujące;

- promieniowanie laserowe;

- pole elektromagnetyczne;

- pole elektrostatyczne;

- pyły przemysłowe;

- wibracje.

Do czynników chemicznych należy zaliczyć m.in.:  substancje toksyczne, substancje drażniące, substancje uczulające, substancje rakotwórcze, substancje mutagenne. Substancje te mogą oddziaływać na organizm człowieka przez drogi oddechowe, przez skórę i błony śluzowe oraz przewód pokarmowy.

Czynniki biologiczne to mikroorganizmy roślinne i zwierzęce, takie jak bakterie, wirusy, grzyby czy pierwotniaki, i wytwarzane przez nie substancje toksyczne i alergiczne oraz makroorganizmy roślinne i zwierzęce.

Ostatnią grupą czynników szkodliwych w miejscu pracy są czynniki psychofizyczne, do których należy zaliczyć:
obciążenie fizyczne (zarówno statyczne, jak i dynamiczne; obciążenie statyczne powoduje długotrwałe  napięcie mięśni  na skutek tej samej pozycji ciała), 
- monotypię ruchową oraz 
- obciążenie psychiczne

Ograniczanie czynników szkodliwych i uciążliwych w miejscu pracy, ciągłe dążenie do ulepszania warunków pracy powinno być sprawą nadrzędną zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.

Wszystkich właścicieli firm oraz osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę warunków pracy zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą usług bhp dla firm - działamy na terenie całej Polski. Zapraszamy na stronę: https://awans-bhp.pl/uslugi-bhp/

poniedziałek, 14 stycznia 2019

Obowiązki pracodawcy w okresie zimowym



Obowiązki pracodawcy w okresie zimowym


Dla pracodawcy okres zimowy oznacza konieczność wypełnienia dodatkowych obowiązków w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. W dzisiejszym materiale znajdziecie odpowiedź na pytanie, jakie podstawowe wymagania w czasie zimy musi spełnić każdy pracodawca wobec swoich pracowników.  



Obowiązki pracodawcy w czasie zimy - podstawa prawna

Podstawowymi dokumentami określającymi podstawowe obowiązki pracodawcy w okresie zimowym jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Kodeks Pracy oraz  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 279). Pamiętajmy, że okres zimowy zgodnie z Kodeksem Pracy oraz rozporządzeniem w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów trwa od 1 listopada do 31 marca.

Temperatura w miejscu  pracy - w pomieszczeniach i na otwartej przestrzeni

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy - metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania. Zgodnie z § 30. rozporządzenia temperatura ta nie może być niższa niż 14°C, chyba że względy technologiczne stoją na przeszkodzie w realizacji tego zalecenia. Co więcej, w pomieszczeniach pracy, przeznaczonych do wykonywania lekkiej pracy fizycznej, jak również w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C.

Szczególne zalecenia dla pracodawcy w stosunku do pracowników wykonujących prace na otwartej przestrzeniu lub w nieogrzewanych pomieszczeniach zawiera załącznik nr 3  do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - "Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych".  Rozdział 9 wspomnianego dokumentu przedstawia wymagania, jakie muszą spełniać pomieszczenia do ogrzewania się pracowników.  Zgodnie z §44:

" Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w  nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków."

Temperatura w pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników nie może być niższa niż 16°C, a całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m². Jeśli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pomieszczeń do ogrzewania się pracowników w okresie zimowym, musi on zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednie źródła ciepła.

Należy również pamiętać, że w przypadku spadku temperatury otoczenia poniżej 10°C pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni odzień ochronną, posiłki regenerujące oraz ciepłe napoje.

Kiedy pracownikowi przysługuje ciepły posiłek i napoje?

Zgodnie z §3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace "związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcla u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca". Natomiast pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje w przypadku pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C.

Praca przy odśnieżaniu dachów i chodników - obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie pracownika przy odśnieżaniu dachów i chodników wiąże się dla pracodawcy z kolejnymi obowiązkami.  Niezbędne informacje dla pracodawców kierujących pracowników do wykonywania tych czynności, znajdziecie w opublikowanym przez nas materiale na naszej stronie internetowej - "Odśnieżanie dachów – obowiązki pracodawcy względem pracownika". Zapraszamy do lektury.