Choroba zawodowa - definicja, wykaz, procedura
Definicję choroby zawodowej
znajdziemy w kodeksie pracy. Zgodnie z kodeksem za chorobę zawodową uznaje się:
"chorobę, wymienioną w
wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można
stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona
spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w
środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych
"narażeniem zawodowym".” art. 2351.
Wykaz chorób zawodowych
Wykaz chorób zawodowych zawiera
załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych. Zestawienie
oprócz wykazu chorób zawodowych zwiera również informacje o okresach, w których
wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby
zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym.
Podejrzenie choroby zawodowej - procedura postępowania
Zgłoszenia podejrzenia choroby
zawodowej może dokonać sam pracownik (bądź były pracownik) za pośrednictwem
lekarza, lekarz bądź też pracodawca. Podejrzenie choroby zawodowej należy
zgłaszać właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu oraz
właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Zgłoszenia dokonuje się za pomocą specjalnego
formularza. Lekarz, wydający orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej bądź taż
o braku podstaw do jej rozpoznania musi spełniać
wszystkie wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach wydanych na podstawie
ustawy o służbie medycyny pracy oraz być zatrudnionym w jednej z jednostek
orzeczniczych. Orzeczenie wydaje na podstawie wyników przeprowadzonych badań
lekarskich i pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika/ byłego pracownika,
dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego.
Ocena narażenia zawodowego
Zgodnie z rozporządzeniem w
sprawie chorób zawodowych, ocenę narażenia zawodowego przeprowadzają:
- lekarz sprawujący
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem - w związku z podejrzeniem
choroby zawodowej;
- lekarz zatrudniony w jednostce orzeczniczej - w trakcie procedury ustalania rozpoznania
choroby zawodowej;
- właściwy państwowy inspektor
sanitarny.
Dokonując oceny narażenia zawodowego
należy wziąć pod uwagę czynniki chemiczne i fizyczne (rodzaje, wartości stężeń,
czas narażenia zawodowego), czynniki biologiczne (rodzaj, kontakt, okres
utajenia, mechanizm działania, droga szerzenia się czynnika), czynniki o
działaniu uczulającym, czynniki o działaniu rakotwórczym oraz sposób
wykonywania pracy (obciążenie wysiłkiem fizycznym, chronometraż czynności).
Należy pamiętać, że lekarz może
prosić pracodawcę o uzupełnienie niezbędnych informacji dotyczących m.in.
przebiegu i organizacji pracy- praca w godzinach nadliczbowych, dane o
narażeniu zawodowym, wyniki i pomiary czynników szkodliwych, środki ochrony
indywidualnej czy próbki substancji, w ilości niezbędnej do przeprowadzenia badań diagnostycznych.
Decyzję o stwierdzeniu choroby
zawodowej bądź też o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej właściwy
państwowy inspektor sanitarny przesyła do:
- zainteresowanego pracownika/
byłego pracownika;
- pracodawcy;
- jednostki orzeczniczej
zatrudniającej lekarza, który wydał orzeczenie lekarskie;
- właściwego okręgowego
inspektora pracy.
Szkolenia bhp dla firm
Zachęcamy do skorzystania z
naszej oferty szkoleń bhp dla firm - szkoleń wstępnych i okresowych dla
pracowników i pracodawców. Szkolenia prowadzone przez doświadczonych
Inspektorów bhp, realizujące programy dostosowane do konkretnych stanowisk
pracy to źródło niezbędnej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy. Szczegóły
oferty pod linkiem:
Zapraszamy klientów z całej
Polski.